L’apprentissage, c’est quoi ?
L’apprentissage est un contrat de travail qui assure une formation en alternance au sein d’une entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage autorisé à former et un centre de formation d’apprentis (CFA).
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier qui donne à l’apprenti le statut de salarié, rémunéré selon un pourcentage du SMIC ou du SMC(voir-ci-dessous).
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.
Un apprenti, c’est quoi ?
C’est un jeune en formation titulaire d’un contrat de travail de type particulier.
Il a entre 16 et 25 ans au plus, sauf dérogations, à la signature du contrat. L’apprentissage est accessible jusqu’à 30 ans en Ile de France.
Il prépare un diplôme en une, deux ou trois années selon le métier.
Il apprend son métier tout en travaillant dans une entreprise.
Il doit suivre des cours en centre de formation d’apprentis (CFA) d’une durée de 400 à 800 heures selon la qualification pendant ses heures de travail.
Sa rémunération correspond à un pourcentage du SMIC ou du salaire minimun conventionnelle (SMC) selon l’accord de branche qui varie en fonction de l’âge, de la durée du contrat et de la convention collective de l’entreprise.
Puis-je devenir maître d’apprentissage ?
Toute personne majeure de l’entreprise, chef d’entreprise ou salarié, pouvant justifier de :
- 2 années d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée en ayant un diplôme correspondant à celui préparé par le jeune
- Ou 3 années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le diplôme (consulter le décret du 25/10/2011)
Le nombre maximal d’apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise est fixé à deux pour chaque maître d’apprentissage.
Tout au long du contrat, l’apprenti est suivi par un maître d’apprentissage pour l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.
Le maître d’apprentissage s’engage à :
- Inscrire l’apprenti dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et à lui faire suivre les cours,
- Lui dispenser l’enseignement du métier,
- Lui verser son salaire, l’inscrire à l’examen sanctionnant la formation.
Comment trouver un apprenti ?
Notre cellule de développement de l’apprentissage est un interlocuteur privilégié qui vous permettra de vous aider à définir vos besoins afin d’établir le profil du candidat idéal.
Par la suite, elle vous permettra de gagner un temps précieux en sélectionnant pour vous les meilleurs profils, vous mettra en relation avec les candidats les plus motivés et vous accompagnera dans les démarches (de l’édition à l’enregistrement du contrat d’apprentissage).
Quelle rémunération ?
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
Qu’est-ce que c’est ?
Article L. 6221-1 du code du travail : le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire dans les conditions prévues par le présent titre, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis ou section d’apprentissage.
Le contrat prévoit une formation alternée
- L’entreprise assure la formation professionnelle pratique
- Le CFA dispense l’enseignement général et la formation théorique du métier.
Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
- Les jeunes de 16 à 30 ans révolus
- Les jeunes de 15 ans, s’ils sortent de 3eou s’ils atteignent 16 ans avant la fin de l’année civile
- Sans limite d’âge si le jeune est travailleur handicapé.
Combien de temps dure le contrat ?
Il peut être conclu pour une durée de 1 à 3 ans en fonction de la durée de la formation, du métier et de la qualification préparés.
Avec une période d’essai de 45 jours de présence effective en entreprise. Le temps passé au CFA ne compte plus dans la période d’essai.
Quels sont les avantages du contrat d’apprentissage ?
En tant qu’apprenti, vous avez le statut de salarié.
Vous bénéficiez donc des congés payés (plus des congés exceptionnels pour révisions), de votre propre sécurité sociale et vous cotisez pour votre retraite.
Vous êtes également rémunéré et touchez un salaire calculé en fonction de votre âge et de votre niveau de formation, allant de 25% à 100% du SMIC (cas particuliers pour les métiers du bâtiment, de l’automobile et des services à la personne).
Le salaire est exonéré d’impôts dans la limite du montant annuel du SMIC.
Rémunération minimum :
Attention : Les salaires peuvent varier en fonction des métiers
Page mise à jour le 12 mars 2023